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CV Collectif
Une formation, par essence même, vise le perfectionnement des diverses connaissances des apprenants. Ceux-ci ont opté pour une formation en fonction de leurs aptitudes ou de leurs aspirations.
L'inscription d'un stagiaire à une formation montre sa volonté d'améliorer ses connaissances ou d'acquérir un savoir faire mais c'est surtout le souci de pouvoir accéder à un autre statut : un statut de travailleur actif.
Si la démarche d'adhésion à la formation est relativement simple, à l' encontre de celle-ci l'accès au travail est nettement plus ardu. Une formation est incomplète ou manque d'efficacité si elle ne peut concrètement aider les apprenants à se réinsérer dans la vie active.
Le CV est le premier moyen de se faire connaître à un employeur potentiel.
Le CV représente le parcours d'un individu et implique le profil de la personne qui est recherchée, ce qui permet au recruteur d'y trouver ce qu'il souhaite.
Sachant que le CV est un moyen de présentation, le CV collectif est beaucoup plus accrocheur, il représente un intérêt " multifactoriel " où les individus qu'il réunit sont différents.
Le CV collectif simplifie la tâche du recruteur qui en un seul tableau découvre un ensemble de candidats motivés qu'il peut convoquer soit individuellement soit en groupe.
Le CV collectif est original, et attire donc l'attention, en outre, il rend service à l'employeur.
Enfin le CV collectif concrétise, finalise et valorise la formation.
